• Lignes directrices des employés: avocat concernant l'organisation et le développement des relations de travail individuelles et collectives de votre entreprise.

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• Actions en justice: l'attention et la défense des litiges individuels portés devant les autorités du travail, comme les commissions de conciliation et d' arbitrage, les autorités fédérale du travail et, le cas échéant, devant les tribunaux de district, Circuit tribunaux Collegiate, Cour suprême de justice de la Nation, dans une procédure réparation constitutionnelle (amparo) découlant de ces conflits.

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• Examen des politiques et procédures: Préparation et révision, le cas échéant, de la documentation relative aux relations de travail individuels (contrats, reçus de salaires, vacances, participation aux bénéfices, démissions, etc.).

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• Travail de I'Union Questions: l'attention et la défense dans les litiges de négociation collective découlant de votre entreprise (tels que les avis de grève et les grèves découlant de la signature, la révision ou de violer les conventions collectives, la réduction des effectifs du personnel ou des heures de travail, conflits collectifs économiques, des suspensions collectives de travail individuel les relations, les arrêts illégaux, etc.).